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Les articles du blog reflètent les échanges qui ont lieu durant les dîners-débats : perspectives sur les tendances des RH, nouvelles visions autour du métier de DRH, la place du rôle des directions RH dans l’entreprise et face aux mutations des organisations et du travail.
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Accélérer le passage à l’action face à l’urgence climatique grâce au Green Booster
Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. La révolution écologique n’attend pas, et les entreprises se doivent d’œuvrer en ce sens. Cependant, trouver les
Rétrospective de l’année 2023 du Cercle
Cette année a été pour le Cercle l’occasion de consolider ses fondations. En continuant d’inviter des intervenants de haute qualité, nous avons exploré à travers
Le mécénat de compétences pour favoriser l’implication des collaborateurs
Le constat est le même dans de nombreuses entreprises : les collaborateurs souhaitent de plus en plus être activement mobilisés dans une démarche RSE. Mais
IA et développement des compétences, quelles opportunités pour les RH ?
L’intelligence artificielle est un fantasme ancien de l’humanité : créer des machines aussi intelligentes que des êtres humains est une idée qui existe depuis l’antiquité.
Diversité et inclusion au sein des entreprises : quelle stratégie pour la favoriser ?
La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Un phénomène d’autant plus renforcé sur un marché de l’emploi où des compétences sont
Pourquoi maîtriser l’image de marque d’une entreprise est aussi un sujet RH ?
Les réseaux sociaux ont drastiquement changé la façon dont les entreprises se mettent en scène. Aujourd’hui, salariés comme clients prennent la parole sur les réseaux
Le management interculturel : un avantage compétitif pour les Ressources Humaines
Le monde de l’entreprise évolue depuis les années 80 dans un monde de plus en plus varié culturellement. Dans ce cadre, le management interculturel est
RH et RSE : pourquoi les Ressources Humaines doivent-elles donner l’impulsion ?
Depuis quelques années, les entreprises doivent prouver leur utilité sociale. La RSE devient donc de plus en plus stratégique. Nous sommes loin du temps où